Las entrevistas laborales son una de las etapas más importantes en el proceso de selección de personal. Sin embargo, en ocasiones los entrevistadores pueden hacer preguntas inapropiadas que pueden vulnerar los derechos de los candidatos y poner en riesgo la reputación de la empresa. Por ello, es importante conocer qué preguntas no deben hacer los entrevistadores durante una entrevista laboral.
En este artículo, te presentaremos algunas de las preguntas que los entrevistadores no deben hacer durante las entrevistas de trabajo, así como las razones por las que estas preguntas pueden ser consideradas inapropiadas e incluso ilegales en algunos casos. Con esta información, podrás estar más preparado para enfrentar una entrevista laboral y conocer tus derechos como candidato.
10 consejos para evitar preguntas incómodas en una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es una de las situaciones más estresantes a las que nos podemos enfrentar. En ella, se pone a prueba nuestra capacidad para comunicar nuestras habilidades y experiencias para el puesto ofertado. Sin embargo, hay muchas preguntas que pueden resultar incómodas y hasta ilegales para los entrevistados. Por eso, te presentamos 10 consejos para evitar preguntas incómodas en una entrevista de trabajo.
- Investiga la empresa: antes de acudir a la entrevista, investiga la empresa para saber qué tipo de preguntas pueden hacerte. Así, estarás preparado para responder de forma adecuada.
- Conoce el puesto: al igual que debes conocer la empresa, es importante que sepas en qué consiste el puesto al que te postulas. De esta forma, podrás anticipar las preguntas que el entrevistador pueda hacerte.
- Prepara tus respuestas: repasa tus habilidades, experiencia y logros para que puedas responder con confianza y claridad a las preguntas del entrevistador.
- No reveles información personal: cualquier pregunta sobre tu estado civil, edad, religión o afiliaciones políticas deben ser evitadas. Si el entrevistador te hace una pregunta así, puedes responder de forma educada pero firme que eso no es relevante para el puesto.
- No reveles tus salarios anteriores: esta pregunta puede ser ilegal en algunos países, ya que puede ser utilizada para justificar un salario más bajo del que mereces. Si te preguntan sobre tus salarios anteriores, puedes responder que no te sientes cómodo hablando de ese tema.
- No hables mal de tus anteriores empleadores: aunque hayas tenido una mala experiencia en un trabajo anterior, nunca hables mal de tus anteriores empleadores. Esto puede hacerte parecer poco profesional y poco fiable.
- No mientas: nunca mientas en una entrevista de trabajo. Siempre es mejor ser honesto y reconocer tus debilidades y fortalezas.
- No hables de tus problemas personales: aunque tengas problemas personales que puedan afectar tu desempeño laboral, es mejor no mencionarlos en la entrevista. Esto puede hacerte parecer poco profesional y poco centrado en el trabajo.
- No hables de tus planes a largo plazo: aunque tengas planes a largo plazo, no es recomendable mencionarlos en la entrevista. Esto puede hacerte parecer poco comprometido con el puesto al que te postulas.
- No hables de tus preferencias sexuales: cualquier pregunta sobre tus preferencias sexuales debe ser evitada. Si te hacen una pregunta así, puedes responder que eso no es relevante para el puesto.
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Descubre las preguntas ilegales en una entrevista laboral
Una entrevista laboral es un proceso crucial para obtener un trabajo, pero hay preguntas que un entrevistador no debe hacer. Algunas de estas preguntas son ilegales y pueden violar los derechos del candidato. Es importante conocer estas preguntas para poder identificarlas y evitar responderlas.
¿Qué son las preguntas ilegales en una entrevista laboral?
Las preguntas ilegales en una entrevista laboral son aquellas que pueden ser discriminatorias o violar los derechos del candidato. En general, cualquier pregunta que solicite información personal que no esté relacionada con el trabajo es ilegal. Estas preguntas pueden incluir:
- Edad: El entrevistador no puede preguntar la edad del candidato, ya que esto puede ser discriminatorio.
- Estado civil: Las preguntas sobre el estado civil del candidato no son relevantes para el trabajo y pueden ser discriminatorias.
- Embarazo: No se puede preguntar si una candidata está embarazada o tiene planes de tener hijos, ya que esto es ilegal y discriminatorio.
- Religión: No se puede preguntar sobre la religión del candidato, ya que esto puede ser discriminatorio.
- Orientación sexual: Las preguntas sobre la orientación sexual del candidato no son relevantes para el trabajo y pueden ser discriminatorias.
- Nacionalidad: No se puede preguntar sobre la nacionalidad del candidato, ya que esto puede ser discriminatorio.
- Discapacidad: No se puede preguntar sobre la discapacidad del candidato, ya que esto puede ser discriminatorio.
¿Cómo identificar las preguntas ilegales en una entrevista laboral?
Es importante conocer las preguntas ilegales para poder identificarlas durante una entrevista laboral. Si el entrevistador hace preguntas sobre la edad, estado civil, embarazo, religión, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad del candidato, es probable que esté violando los derechos del candidato.
Si el entrevistador hace preguntas sobre la edad, puede responder diciendo que tiene la edad suficiente para trabajar y que está dispuesto a aprender y crecer en el trabajo. Si el entrevistador hace preguntas sobre el estado civil, puede responder que su estado civil no es relevante para el trabajo y que está dispuesto a trabajar con cualquier persona. Si el entrevistador hace preguntas sobre la religión, puede responder que su religión no es relevante para el trabajo y que está dispuesto a trabajar con personas de cualquier religión.
Conoce cómo detectar preguntas inapropiadas en una entrevista laboral
En una entrevista laboral, tanto el entrevistador como el entrevistado tienen un objetivo en común: encontrar al candidato ideal para el puesto vacante. Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay preguntas inapropiadas que el entrevistador no debe hacer bajo ninguna circunstancia.
¿Qué preguntas no debe hacer un entrevistador?
- Edad: No se puede preguntar la edad del candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de edad.
- Género: Igualmente, no se puede preguntar el género del candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de género.
- Estado civil: Tampoco se puede preguntar sobre el estado civil del candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de orientación sexual.
- Religión: No se puede preguntar la religión del candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de religión.
- Discapacidad: Preguntar sobre la discapacidad del candidato es inapropiado, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de discapacidad.
- Embarazo: No se puede preguntar sobre el embarazo del candidato, ya que esto puede dar lugar a discriminación por razones de género.
- Opiniones políticas: Es inapropiado preguntar sobre las opiniones políticas del candidato, ya que esto puede ser considerado como una invasión de la privacidad.
- Salario anterior: No se puede preguntar sobre el salario anterior del candidato, ya que esto puede ser considerado como una violación a la confidencialidad.
Es importante que el entrevistador tenga en cuenta que estas preguntas son inapropiadas y que no deben ser formuladas durante la entrevista laboral. Si el candidato se siente incómodo o cree que se le está discriminando, puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes.
El entrevistador debe evitar estas preguntas para asegurar un proceso de selección justo e imparcial.
En conclusión, es importante que los entrevistadores se preparen adecuadamente para las entrevistas y eviten hacer preguntas que puedan resultar incómodas o discriminatorias para los candidatos. Es fundamental tener en cuenta que la finalidad de la entrevista es conocer al candidato y evaluar su idoneidad para el puesto de trabajo, no juzgar su vida personal o aspectos que no tienen relación directa con el mismo. En definitiva, una entrevista de trabajo debe ser un espacio de diálogo profesional y respetuoso, donde ambas partes puedan conocerse y tomar decisiones en base a criterios objetivos y justos.
En conclusión, hay ciertas preguntas que un entrevistador no debe hacer durante una entrevista de trabajo. Estas preguntas incluyen aquellas que son discriminatorias, invasivas o irrelevantes para el puesto en cuestión. Es importante que los entrevistadores estén conscientes de estas preguntas y se centren en hacer preguntas relevantes y apropiadas para evaluar la experiencia y habilidades del candidato. Al hacerlo, se puede promover un proceso de selección justo y equitativo para todos los candidatos.
María Ruiz es una reconocida profesional en recursos humanos con más de 10 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Es la creadora de ReclutoTrabajo, una página web que conecta a empresas y candidatos de manera eficiente y efectiva. María ha trabajado en diversas empresas multinacionales en el área de recursos humanos, lo que le ha permitido adquirir una amplia visión y conocimiento del mercado laboral. Además, es una apasionada por el desarrollo y la gestión del talento, y está comprometida en ayudar a las personas a encontrar el trabajo ideal.
